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Contentieux du contrat de travail
Comment règle-t-on les contentieux en droit du travail ?
Contentieux du contrat de travail
MSL Avocats vous accompagne dans le cas d'un contentieux de votre contrat de travail
Le contrat de travail est créateur de droits et d’obligations tant pour l’employeur que pour le salarié.
L’exécution du contrat de travail impose à l’employeur d’une part, de fournir une activité professionnelle au salarié et d’autre part, d’en verser la contrepartie financière, à savoir : la perception d’un salaire.
De son côté, le salarié doit accomplir les missions qui lui sont confiées et de respecter les directives émanant de l’employeur.
Le défaut d’exécution loyale du contrat par l’une ou l’autre des parties (non règlement de primes ou modification du contrat de travail) peut donner lieu à la saisine du Conseil de Prud’hommes.
Le contrat de travail
Un accord contraignant entre un employeur et un employé
En conclusion, le contrat de travail est un accord contraignant entre un employeur et un employé. Les deux parties doivent remplir leurs obligations sous peine de résiliation du contrat. Si vous êtes un employeur qui cherche à mettre fin au contrat d'un employé, ou un employé qui estime que ses droits n'ont pas été respectés, veuillez contacter notre bureau pour plus d'informations.